Ohjeita kansainvälisen työntekijän palkkaamiseen ja etätyöskentelyyn

  • Jaa Facebookissa
  • Jaa Twitterissä
24.5.2021 klo 14.38

Ulkomaalaisen työntekijän palkkaaminen on vaivattomampaa kuin luulet, kunhan otat huomioon rekrytointiprosessiin ja työsuhteeseen liittyvät työnantajan velvollisuudet. Uusimmassa BE-studiossa neuvomme pähkinänkuoressa kansainvälisen työntekijän palkkaamiseen liittyvät käytänteet ja etätyösopimuksessa huomioitavat seikat. Saat vastauksia esimerkiksi siihen missä vaiheessa rekrytointiprosessia on soveliasta kysyä palkattavan henkilön kansalaisuutta tai työskentelylupaa Suomessa, miten työnteko-oikeuden varmistaminen oikeaoppisesti tehdään ja millaisia tietoja ulkomaalaisista työntekijöistä tulee säilyttää.

Etätyö on lisääntynyt merkittävästi viimeisen vuoden aikana koronapandemian vuoksi. BE-studiossa kerromme myös mitä työnantajan kannattaa huomioida, mikäli työntekijä työskentelee omassa kotimaassaan etänä. 

BE-studion asiantuntijavieraana Helsingin seudun kauppakamarin lakimies Joanna Ahokanto. Studion juontaa Espoon kaupungin elinkeinopäällikkö Harri Paananen


Katso BE-studio Business Espoon YouTube-kanavalla.

Videon sisältö:

Check-list työnantajalle ulkomaalaisen työntekijän rekrytoimista varten (1:02)
Mitä tarkoitetaan työntekijän työnteko-oikeuden varmistamisella? (3:22)
Miten selvitys ja vakuutus TE-toimistolle tehdään (6:22)
Rekrytoinnista ilmoittaminen työntekijän edustajalle (7:33)
Tietojen säilyttämisvelvollisuus (9:12)
Toimeksiantajan velvollisuudet (10:50)
Työolosuhteita koskevat työehdot ja työntekijään sovellettavat työehdot (12:00)
Työntekijän työskentely etänä omassa kotimaassaan; etätyösopimuksessa huomioitavat asiat (13:25)
Ota yhteyttä Business Espoon asiantuntijoihin (19:30)